Accès à l'égalité

L’accès à l’égalité à l’Université de Montréal : une réalité tangible

L’ouverture à la diversité fait partie des valeurs prônées par l’Université de Montréal. Les principes d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les personnes appartenant aux minorités visibles, aux minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées sont inscrits dans nos politiques et pratiques en gestion des ressources humaines. Nos programmes d’accès à l’égalité en emploi (PAEE 2009-2012) et d’équité en emploi (2011-2014) constituent ainsi des leviers importants pour mettre en place des moyens novateurs en recrutement, embauche, accueil et intégration des personnes de divers horizons.

En plus de concrétiser notre orientation en faveur de la diversité, les PAEE permettent à l’UdeM de se conformer à ses obligations législatives tant au niveau provincial (la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics) que fédéral (Programme de contrats fédéraux). Pour en savoir davantage sur ce dossier, nous vous invitons à consulter les pages suivantes :

• Les législations
• Cinq groupes visés
• Objectifs des lois d’équité et du PAEE
• Contenu du PAEE
• Dates charnières dans le dossier de l’accès à l’égalité
• Bilan des actions à ce jour
• Pour conclure

Autres documents

• Lettre d'approbation du Programme d'accès à l'égalité en emploi de l'UdeM (89 Ko)
• Programme d'accès à l'égalité en emploi de l'UdeM 2009-2012 (31 Ko)
• Questionnaire d'identification - Accès à l'égalité en emploi (612 Ko)
• Formulaire d'accès à l'égalité (501 Ko)
• Annexe « Accès à l’égalité » à intégrer au rapport du comité de sélection (483 Ko)

Tableaux de la représentation des femmes, des personnes des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones et des personnes handicapées parmi le personnel de l’UdeM

• Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse - 2003 Tableau de la représentation – (31 Ko)

• Tableaux de la représentation chez le personnel enseignant par unités académiques – 2008

Les tableaux ci-dessous vous permettront d’évaluer l’évolution réalisée dans vos unités respectives. Le cas échéant, le portrait de la représentation des groupes visés parmi vos effectifs vous aidera à orienter vos actions de renouvellement du corps professoral en fonction des sous-représentations. Veuillez noter que ces données s’appuient sur un recensement effectué à l’été-automne 2008 et basé sur la diffusion du questionnaire d’identification en accès à l’égalité à l’ensemble des employés de l’UdeM.

Tableaux
École d'optométrie Faculté d'aménagement Faculté de droit Faculté de kinésiologie Faculté de médecine Faculté de médecine dentaire Faculté de médecine vétérinaire	Faculté de musique Faculté de pharmacie Faculté de théologie et sciences des religions Faculté des arts et sciences Faculté des études supérieures Faculté des sciences de l'éducation Faculté des sciences infirmières

Pour information :

Maryse Darsigny
Conseillère en accès à l’égalité (PAÉE)
Courriel : acces-egalite@drh.umontreal.ca
Téléphone: (514) 343-6441, poste 35874
Télécopieur : (514) 343-5774

MAJ : 6 décembre 2011