L’accès à l’égalité à l’Université de Montréal : une réalité tangible

L’ouverture à la diversité fait partie des valeurs prônées par l’Université de Montréal. Les principes d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les personnes appartenant aux minorités visibles, aux minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées sont inscrits dans nos politiques et pratiques en gestion des ressources humaines. Nos programmes d’accès à l’égalité en emploi (PAEE 2009-2012) et d’équité en emploi (2011-2014) constituent ainsi des leviers importants pour mettre en place des moyens novateurs en recrutement, embauche, accueil et intégration des personnes de divers horizons.

En plus de concrétiser notre orientation en faveur de la diversité, le PAEE 2009-2012 permet à l’UdeM de se conformer à ses obligations législatives tant au niveau provincial (la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics) que fédéral (Programme de contrats fédéraux). Ce document présente les fondements des deux législations, les mesures du PAEE, ses dates charnières ainsi que l’état d’avancement du dossier de l’accès à l’égalité en emploi à l’Université de Montréal.

• Les législations
• Cinq groupes visés
• Objectifs des lois d’équité et du PAEE
• Contenu du PAEE
• Dates charnières dans le dossier de l’accès à l’égalité
• Bilan des actions à ce jour
• Pour conclure

Autres documents :

• Lettre d'approbation du Programme d'accès à l'égalité en emploi de l'UdeM (89 Ko)
• Programme d'accès à l'égalité en emploi de l'UdeM 2009-2012 (31 Ko)
• Détermination de la sous-représentation - Sommaire global des résultats pour les regroupements - Recensement de 2003 (31 Ko)
• Questionnaire d'identification - Accès à l'égalité en emploi (612 Ko)
• Formulaire d'accès à l'égalité (501 Ko)

Pour information :

Maryse Darsigny
Conseillère en accès à l’égalité
Courriel : acces-egalite@drh.umontreal.ca
Téléphone: (514) 343-6441, poste 35874
Télécopieur : (514) 343-5774

MAJ : 17 janvier 2012