Direction des ressources humaines

Dates charnières dans le dossier de l’accès à l’égalité

Années	Réalisations

2009-2012	Mise en œuvre du PAEE pour répondre à nos obligations législatives provinciales.
2011-2014	Mise en œuvre du programme d’équité en emploi (PEE) pour les personnes handicapées pour répondre à nos obligations législatives fédérales.
Mai 2009	Avis de conformité de notre PAEE à l’article 15 de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi par la CDPDJ. Le PAEE avait été déposé à la CDPDJ en sept. 2007.
Mars 2009	Dépôt du Plan d’équité en matière d’emploi pour les personnes handicapées à RHDCD.
Janvier-mars 2009	Étude des politiques et pratiques en gestion des ressources humaines pour les personnes handicapées et rédaction d’un plan d’équité pour se conformer à nos obligations fédérales.
2008	Vérification de la conformité de l’équité en emploi par Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCD). Recensement confidentiel et dépôt de la représentation du personnel (sept.).
2006-2007	Analyse des politiques et pratiques pour le PAEE provincial visant les femmes, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les autochtones.
2007	Mise à jour de la représentation des personnes handicapées parmi les effectifs à la suite de l’ajout de ce groupe à la Loi québécoise (2005).
Été 2006	À la suite de l’analyse des effectifs et de l’état de la sous-représentation des groupes visés parmi nos effectifs en lien avec les bassins de disponibilité, avis d’élaboration d’un PAEE par la CDPDJ.
2005-2006	Analyse du portrait de l’Université avec le bassin de main-d’œuvre disponible et compétente.
Automne 2003	Recensement confidentiel « Grandir dans la diversité » et dépôt du rapport des données sur les effectifs à la CDPDJ.

MAJ : 4 juillet 2011