Soumettez votre candidature
La plupart des gens embauchées à l'Université de Montréal débutent comme salariés temporaires, ce qui leur permet de se familiariser avec leur nouvel environnement de travail, de se faire connaître et d'établir leurs objectifs de carrière avant d'obtenir un poste régulier. Il importe de savoir que 70 % des postes réguliers sont pourvus par des employés ayant préalablement occupé des postes temporaires. La très grande majorité de nos employés temporaires choisissent d’ailleurs de poursuivre leur carrière à l'UdeM.
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Étapes de recrutement |
| Bureau – Métier- Technique - Bibliothécaire |  |
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- 1. Envoi de votre candidature
- 2. Analyse de votre CV
- 3. Évaluation des compétences et inventaire des aptitudes
- 4. Entrevue de sélection
1. Envoi de votre candidature
Toute personne désireuse de soumettre sa candidature doit faire parvenir, par courriel et dans un document unique, son curriculum vitæ et une lettre de présentation en format Word.
2. Analyse du CV
Nous procédons à l’analyse de chaque dossier pour déterminer les candidats dont la formation et l’expérience sont conformes aux exigences du poste.
3. Évaluation des compétences et inventaire des aptitudes
Votre curriculum vitæ a été retenu après analyse? Bravo! Selon le poste offert, vous pourriez être invité à passer une série de tests, y compris, selon la nature du poste à combler, un test de français, auquel il est conseillé de se préparer.
Pourquoi ces tests?
Chacun a des aptitudes et des habiletés qui lui sont propres. Correspondent-elles à ce que nous recherchons? Pour le savoir, l’Université de Montréal – à l’instar de nombreuses entreprises – fait passer des tests aux candidats.
Il importe de souligner que les tests ne visent aucunement à mesurer la qualité de votre formation ou la pertinence de votre expérience, mais bien à déterminer si votre profil professionnel correspond à ce que nous recherchons.
Postes de bureautique
Les personnes qui soumettent leur candidature pour un poste d’agent de secrétariat, de technicien en coordination de travail de bureau, de technicien en administration, de technicien à la gestion des dossiers étudiants ou de commis III sont tenues de passer une série de tests visant à évaluer leur maîtrise des logiciels bureautiques. Pour connaître les connaissances évaluées, veuillez consulter les liens suivants :
- Tableau des compétences bureautiques ciblées
- Tableau synthèse du contenu des évaluations bureautiques
Et n’oubliez pas le test de français! Pour vous y préparer, nous vous invitons à consulter le site du Centre de communication écrite.
4. Entrevue de sélection
Le grand moment est arrivé : l’entrevue de sélection. C’est l’occasion tout indiquée de faire valoir vos compétences auprès d'un gestionnaire. L’entrevue porte sur les compétences aussi bien comportementales que techniques.
L’entrevue de sélection a été une réussite et vous avez reçu une offre d’emploi? Félicitations! L’Université de Montréal est fière de vous accueillir au sein de son équipe et de pouvoir bénéficier de vos connaissances et de votre savoir-faire.
| Cadres - Professionnels | |
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1. Envoi de votre candidature
Toute personne désireuse de soumettre sa candidature doit faire parvenir, par courriel et dans un document unique, son curriculum vitæ et une lettre de présentation en format Word.
2. Analyse du CV
Nous procédons à l’analyse de chaque dossier pour déterminer les candidats dont la formation et l’expérience sont conformes aux exigences du poste.
3. Entrevue de sélection
Les candidats dont le curriculum vitæ a été retenu sont invités à passer une entrevue. Il s’agit de l’occasion tout indiquée de faire valoir vos compétences auprès d'un gestionnaire.
Vous avez reçu une offre d’emploi? Félicitations! L’Université de Montréal est fière de vous accueillir au sein de son équipe et de pouvoir bénéficier de vos connaissances et de votre savoir-faire.
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Si aucun poste affiché ne correspond à votre profil, vous pouvez ajouter votre CV à notre banque de candidatures. Votre dossier sera conservé pendant six mois. Nous vous invitons toutefois à soumettre votre candidature chaque fois qu’un poste vous intéresse.
MAJ : 8 juillet 2009