Calendrier de paie

Pour le personnel administratif et de soutien le talon de paie reflètera le détail les informations inscrites sur votre fiche historique. À ces informations s’ajoutent les méthodes de calcul de cette rémunération selon votre salaire et votre horaire de travail.

• Lorsque votre paie n’a aucune modification par rapport à la paie précédente , votre talon de paie n’aura aucune information supplémentaire à l’endos.
• Les personnels rémunérés à l’heure recevront à chaque paie le détail de leur rémunération : salaire, compensation pour avantages sociaux et vacances.
• Dans l’exemple joint, nous avons détaillé une récupération d’une journée de débrayage. Pour le personnel recevant un salaire régulier la mécanique de calcul pour la récupération d’une journée de débrayage est identique.
• Pour les personnels recevant une rétroactivité, nous serons en mesure de vous donner un exemple dans les prochains jours. Afin de mieux vous aider à comprendre vos talons de paie, il faut savoir que pour chaque séquence d’activité apparaissant dans votre fiche historique, vous aurez les informations suivantes :
  • Votre ancien salaire et votre nouveau salaire pour dix jours de travail, tenant compte du nombre de jours ouvrables dans l’année de référence.
  • Ce salaire sera multiplié par le nombre de jours ouvrables de la séquence et divisé par le nombre de jours d’une paie. La différentielle entre l’ancien et le nouveau vous donnera le montant de la rétroactivité s’appliquant à la période donnée.
• Cette même façon de faire sera reprise pour les personnels rémunérés à l’heure en précisant les montants tant pour les heures travaillées que pour les avantages sociaux et la compensation pour les vacances.

Pour les personnels payés à contrat (chargés de cours, auxiliaires d’enseignement et de recherche) vous trouverez désormais les informations pertinentes reliées à votre contrat : numéro de contrat, durée du contrat et titre de fonction. L’on vous donnera également la méthode de calcul pour calculer votre rémunération pour la période visée par la paie.

• Il arrive parfois que les demandes de traitement des contrats parviennent à la Direction des ressources humaines après la fin chronologique de ceux-ci; dans un tel cas il n’y aura pas d’explication sur la méthode de calcul de la rémunération puisque l’entièreté du contrat est alors versé.